S Prensa CNT on noviembre 29th, 2016

Presentación del texto: “Militarismo en tiempos de SYRIZA” a cargo de su autor

Sábado 3 de diciembre de 2016, 18.00h.

Casa’l Pueblu de Xixón – Calle Llanes, 11

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«El militarismo en ambas formas—como guerra y como paz armada—es un hijo legítimo, un resultado lógico, del capitalismo.»
Rosa Luxemburg

Al hablar del militarismo, la prensa nos condiciona a pensar en los remotos regímenes dictatoriales donde los líderes se visten con uniformes militares y los tanques vagan por las calles, o en los capítulos «excepcionales» de la historia contemporánea, como las dictaduras ya superadas de hace unas décadas. Pero, ¿es cierto que el militarismo es la excepción y no la norma en la sociedad democrática? Y bajo el gobierno más progresista de Europa, el de SYRIZA en Grecia, seguro que el militarismo habría disminuido al menos en parte, en comparación con el anterior gobierno de derechas. ¿O no?

Basado en la experiencia griega, este texto—escrito por Xupoluto Tagma, el Batallón Descalzo, veteranos del movimiento contra el servicio militar obligatorio desde una perspectiva proletaria y anti-autoritaria—nos demuestra como un militarismo autóctono no ha hecho más que crecer en los años del gobierno progresista, señalando así «la relación genética entre el militarismo y el Estado».

Puedes descargarte el texto en este enlace.

SOV Gijón on noviembre 22nd, 2016

Los abusos en la hostelería xixonesa no cesan, en esta ocasión es SEYCA SL, propietaria de las cervecerías Lautrec (C/Capua 5) y El Transporte (C/Marqués de San Esteban 29), quien se apunta a la inaceptable moda del cana-a-los-esclavistasesclavismo.

En estos establecimientos y específicamente en la Cervecería Lautrec, algunas de sus trabajadoras han tenido que sufrir las siguientes condiciones laborales:

– Trabajo en negro: sin contrato y sin dar de alta en la Seguridad Social. O lo que es lo mismo, sin cobertura ante accidentes laborales, derecho a baja y paro, etc. Además ésto supone un robo a las trabajadoras, un fraude a la Seguridad Social y una estafa a toda la sociedad, que es quien tiene que hacerse cargo de su fraude, tanto a nivel económico como humano.

– Trabajo sin Convenio Colectivo de Hostelería. Lo que se traduce el salarios inferiores a lo pautado por el convenio, sin pluses, regulación de descansos, horarios, etc. Es decir, sin derechos para las trabajadoras que sin embargo, tienen que cumplir con múltiples obligaciones.

– Trabajo sin horarios estables. Cambio de horarios a voluntad de la gerencia de la empresa.

– Horas extras obligatorias, en negro y sin cobrar. En el caso de nuestra compañera, 128 horas en apenas 5 meses. Más de 2.000€ robados a una trabajadora e incumplimiento de la legislación vigente que no permite más que 80 horas extra al año.

Estos son algunos de los abusos que nuestra compañera ha tenido que soportar durante 5 meses hasta que finalmente fue despedida por estos explotadores.

¡¡BOICOT A LOS NEGOCIOS ESCLAVISTAS!!

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S Prensa CNT on noviembre 18th, 2016

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Absolución detenidos Ciñera (León) 2012

Concentración Solidaria

22 Noviembre Día del Juicio a las 11:30

Delante de los juzgados de León (Avenidad Sanchez Miera)

Autobus desde Gijón

Salida de los juzgados de Xixón a las 9.00. Antes de marchar vamos estar apoyando a Aitor.

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S Prensa CNT on noviembre 17th, 2016

Aitor es un trabajador que, al igual que tantos otros, trabaja por un sueldo que ni siquiera le alcanza para satisfacer sus necesidades básicas (alimentos, vivienda, etc.).

Por esta razón, Aitor participa de forma solidaria en numerosas luchas y movilizaciones por los derechos sociales y por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Como consecuencia de su participación en estas movilizaciones y protestas, Aitor es acusado de realizar pintadas en Villaviciosa, denunciando la emigración económica a la que se ven forzados miles de trabajadores y trabajadoras para encontrar un trabajo y una forma de ganarse la vida.

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Se le acusa de un delito de daños, pero las pintadas que ahora se denuncian no constituyen un delito, sino que encajan perfectamente en una infracción leve de deslucimiento, recogida en el artículo 37.13 de la Ley de Seguridad Ciudadana.

 

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S Prensa CNT on noviembre 4th, 2016

Nos alegra poder daros esta buenísima noticia, y es que ¡Hemos conseguido ganar el conflicto de La Santina sin pasar por los tribunales!

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Esta mañana, la empresa y los trabajadores han firmado, por fin, un acuerdo al que habíamos llegado hace unos días y que no había sido refrendado por motivos burocráticos.
En él, La Santina accede a pagar una parte muy importante del dinero reclamado, lo que para nosotros es una buena noticia ya que evita la siempre farragosa y dudosa disputa legal por las horas extras adeudadas.

Aunque el conflicto ha sido largo (más de 2 meses y medio) y duro en diversas facetas,no podemos más que alegrarnos del resultado ya que finiquitamos este conflicto antes de llegar a juicio y obligamos a La Santina a reconocer que tenía a los repartidores sin contrato, sin cobrar según la categoría del convenio y realizando horas extras (algo que en principio negaban).

Sin embargo, lo que más no ha alegrado de este conflicto no es el resultado en sí, sino la lucha que hemos mantenido durante este tiempo.

Ha sido muy emocionante ver piquetes, concentraciones y pasacalles tan numerosos, comprobar con las redes sociales han ardido denunciando la explotación y comprobando cómo el barrio y los vecinos se solidarizaban con nuestra lucha, nos daban ánimos y dejaban La Santina vacía, desde agosto hasta ahora.  Así da gusto.

No nos engañamos, sabemos que ésto es una gota en un océano de explotación, que es lo que es la hostelería actualmente pero queremos dejar patentes dos cosas al respecto:

1º Peleando y protestando podemos conseguir entre todas que dejen de robarnos a la cara y de explotarnos. No solo cuando nos despiden, sino evitando el despido mismo. La resignación no ha lugar porque se puede ganar…

2º ¡Y vamos a hacerlo! nuestra lucha contra la esclavitud laboral no se acaba con La Santina, engloba a toda la hostelería y vamos a por todas.

Poco a poco, todos los explotadores de hostelería van morder el polvo, como La Santina…

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Acto de solidaridad del UC. Ceares

Acto de solidaridad del UC. Ceares

 

Como hemos venido anunciando en los últimos días a través de varios medios y redes sociales, en la mañana del pasado viernes dos compañeros fueron agredidos por uno de los repartidores de la cafetería del Nuevo Gijón La Santina (C/ Dr. Avelino González, 3),  que en ese instante se encontraba desempeñando la tarea de destruir los carteles que anunciaban una nueva movilización de nuestro sindicato contra las prácticas abusivas de la empresa.
Al acercarse a él uno de nuestros compas,  con el fin de instarle a que depusiese su actitud,  el repartidor  respondió clavándole un destornillador en el brazo y sajando con el mismo la mano del otro compañero que acudió en su auxilio,  provocándoles diversas heridas que tuvieron que ser atendidas en un centro de salud.

La gravedad e importancia de los hechos que, desde CNT, queremos subrayar, no radica en la simple agresión, como hecho aislado, de la empresa hacia las movilizaciones sindicales. Ni siquiera es la lástima, vergüenza ajena e indignación generadas  porque haya sido un trabajador y no su patrón, el que haya actuado como matón contra dos compañeros, ya que por triste que nos parezca, al fin y al cabo, esa decisión es su problema. La gravedad deriva de que

esta agresión, se enmarca dentro de una movilización sindical, en la que la empresa desde el primer momento ha adoptado una actitud de intimidación, amenaza, desafío y acción violenta hacia un@s compañer@s que, movid@s únicamente por la solidaridad y el deseo de tratar de mejorar las condiciones de TOD@S l@s trabajador@s, han llevado a cabo una protesta pacífica.

La acción sindical es la única herramienta colectiva de disuasión realmente eficaz para que individuos como “Javi El Pufista” , sientan que l@s trabajador@s no están sol@s ante la empresa. Es una herramienta de tod@s, y cada golpe que esta recibe, lo recibimos tod@s. Por eso es de suma importancia que evitemos a toda costa que la violencia contra el sindicalismo pase a ser algo habitual, más si cabe en un país con un pedigree fascista como este, en el que una conducta bárbara puede fácilmente convertirse en una tendencia. Arranquemos de raíz actitudes como esta, enseñémosle a esta gentuza que somos much@s  y estamos unid@s.

La mejor respuesta que le podemos dar a esta agresión, es salir reforzad@s de ella. ¡Y vaya si lo estamos consiguiendo!
Este hecho está sirviendo para reafirmarnos tod@s en que no tenemos por qué tener miedo al hacer sindicalismo, que ante la violencia de algún@s contamos con la solidaridad de much@s, y que tras esta  agresión somos nosotr@s los que tenemos la cabeza bien alta, y ell@s los que se esconden como ratas.

¡Salud y Anarquía!

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S Prensa CNT on septiembre 20th, 2016

Cofre Online, empresa de telemarketing que presta sus servicios a la empresa Jazztel (perteneciente a Orange), ha despedido a la delegada sindical de la CNT en su centro de trabajo de Oviedo.

¿Por qué?

Muy sencillo, por mantener una labor reivindicativa en su centro de trabajo y exigir que, tras años de caciquismo empresarial, se respeten los turnos y descansos, no se recurra a las sanciones arbitrarias y desproporcionadas y que las condiciones del entorno de trabajo fueran adecuadas y cumplieran con unos mínimos legales y humanos. En fin, por exigir que se cumpla el convenio y que las trabajadoras fueran tratadas como personas.

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¿Por qué denunciar públicamente a Jazztel y a Orange?

Tras el despido de nuestra compañera, el sindicato trató de hacer entrar en razón a la empresa Cofre Online, sin resultado alguno. Viendo la situación, se decidió contactar con Jazztel y Orange para poner en conocimiento los hechos, a saber: que una de sus contratas no respeta el convenio al que está sujeta por ley y que se producen situaciones abusivas en sus centros de trabajo.

¿Y qué hicieron Jazztel y Orange?

Absolutamente nada, ignorar la información por completo y posicionarse de facto con Cofre Online.

¿Y qué puedo hacer yo?

Puedes denunciar estas actitudes, te animamos a que les preguntes y les dejes tus opiniones en sus perfiles en las RRSS (Facebook, twitter, Instagram…) y a que llames a los números de Jazztel en España para informarte del conflicto (91 183 99 00 y 93 939 29 20).

 

Entrevista sobre el conflicto en Erre Ke Erre Cofre Online LTD despide, Jazztel/Orange cómplices

Algunos de los piquete realizados en solidaridad con la compañera represaliada:

Piquete Oviedo 2 de Setiembre

Piquete Valladolid 2 setiembre

Piquete Valladolid 9 de Setiembre

 

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SOV Gijón on septiembre 12th, 2016

En IKEA Asturias:

El verano pasado entró en funcionamiento el programa Centiro, que ha sido un completo fracaso, ya que ha llevado a que actualmente haya cientos de incidencias de transporte diarias. Este fracaso no lo han pagado sus responsables, si no que, en diciembre unos días antes de navidad, cuatro compañeras, algunas de ellas madres de familia, fueron despedidas. En vez de la cesta de navidad recibieron un despido improcedente.

Y es que IKEA, una empresa holandesa -o por lo menos es ahí, en los paraísos fiscales de los Países Bajos donde tiene su sede-, no le vale con tributar al 1% en Luxemburgo, otro paraíso fiscal, también le racanea hasta el último céntimo a sus trabajadores intentando quedarse con los pre-avisos y otras indemnizaciones de los despedidos. SONRÍE.

Este verano, el 1 de julio, comenzó el teléfono gratuito. El incremento de las llamadas se desbocó, impidiendo que el CSC pudiera cumplir sus objetivos de tiempo de respuesta, tanto telefónica como por correo. Aún más, la falta de previsión de la empresa conllevó que no hubiera contratado suficiente línea telefónica para atender las llamadas, lo que causó que las llamadas se cortaran y no se pudiera atender al cliente, con sus lógicas quejas. ¿Quién pagó por estos fallos de previsión? ¿Los responsables? No, 6 compañeros que fueron despedidos. SIGUE SONRIENDO.

Por si esto no fuera suficiente, están las forma de la “familia IKEA”, que te vende la sonrisa y predicar con el ejemplo:

  1. A una compañera, estando de vacaciones, la llamaron 2 días antes de su boda para despedirla (no sabemos si tuvieron los “suecos” las narices de felicitarle el enlace).
  2.  A otro compañero, no le dieron los horarios de los 2 últimos días, preguntó a los responsables si trabajaba o no, y no le dijeron nada. Fue a trabajar por si acaso, resultando que esos días los tenía de descanso, y el último día tampoco nadie se dignó a decirle si continuaba o no. Esa tarde lo despidieron por teléfono.
  3. A otro compañero, su último día laborable, le hicieron la evaluación de su trabajo, se la hizo el gerente (Molina) en vez del responsable de personal, que sería lo habitual. Juan Carlos Molina, el gerente, le dijo que era para conocerlo mejor, no le dijo si lo renovaban o no en ese momento. Posteriormente le despidieron por teléfono.
  4. Otra compañera preguntó su último día, si la renovaban o no, al responsable de personal. Éste dijo no saber nada, increíble, el responsable de personal no lo sabía. ¿Quién lo sabía si no? ¿No lo supo hasta que la llamaron para despedirla por teléfono?

Esto no es propio de una sonriente familia, es más propio de una gran familia de hipócritas. ¿SIGUES SONRIENDO?

Pero es que aún hay más, al resto de despidos improcedentes, sin preaviso, ni correcta indemnización, se le añaden las formas, la hipocresía y ahora también la precariedad laboral. Los despidos de contratos indefinidos están siendo sustituidos por trabajo temporal a través de la E.T.T. Adecco, todo ello con el beneplácito del sindicato de empresa FETICO, al que ni se le oye ni se le espera.

¿Cuándo volverá a equivocarse por enésima vez el gerente? ¿Será con el nuevo servicio de recogida en tienda? ¿Y quiénes seréis los acusados y despedidos? ¿SEGUIRÁS SONRÍENDO mientras ellos te sonríen y te clavan el puñal al mismo tiempo?

En la CNT no vamos con sonrisas y buenrollismo al “empresaurio”, vamos con apoyo mutuo, solidaridad obrera y acción directa. Por eso exigimos la readmisión de todos los compañeros despedidos y la dimisión de los responsables de todo este despropósito y sus fieles esquiroles.

¡Molina y Ramón, dimisión!

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nntt on agosto 11th, 2016

¿Es posible trabajar sin cobrar? En Cafetería La Santina sí

Aunque parezca mentira, en pleno S.XXI y en este país, todavía tenemos gente que lejos de añorar la esclavitud, lo que añoran es el látigo, porque esclavos ya tienen, o eso se creen.
Es el caso de la
Cafetería La Santina (situada en la calle Doctor Avelino González 3) y de su propietario Javier Pérez (alias “el esclavista” según parece).

cropped-13920lasantia_n1Durante una década se ha comportado por como si fuera el faraón de su cafetería (Grupo Ranofer) y se ha distingido por estafar a los trabajadores, estafar a la Seguridad Social y a todo lo que pudiera ponérsele por delante. O lo que es lo mismo, robar.

Hasta ahora le había salido bien la jugada, pero hace un mes, dos repartidores, hartos del trato que recibían en todos los sentidos (y que puedes ver explicado mas adelante), acudieron al sindicato para poner fin a esta situación. No aguantaban más el trato denigrante, las amenazas, las jornadas interminables, cobrar por debajo de convenio, las horas extras gratis, no cobrar los pluses del convenio y sobre todo, no tener tiempo libre alguno, ya que las escasas horas de descanso estaban supeditadas a que en cualquier momento tuvieran que volver a trabajar si eran requeridos por el jefe

¡En menos de 8 minutos!. Robar, robar y robar, tanto el dinero, como el tiempo libre y la alegría de la gente.

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S Prensa CNT on julio 18th, 2016

 

El pasado 7 de Julio en la Casa del Pueblo,  celebramos un debate sobre las Clases de Feminismo de Clase. Si te lo perdiste, aquí te dejamos el vídeo de la charla.

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