S Prensa CNT on enero 28th, 2019

Ayer se nos fue José. Compañero en la lucha y amigo en la vida que deja una imborrable huella entre quienes tuvimos el privilegio de compartir con Él una o más facetas de su vida.

A una edad (65 años) que se considera «temprana» en los tiempos que corren, la implacable «parca» nos lo ha arrebatado. Una vida corta. Corta, sí, pero intensa. Tanto en lo laboral como en el compromiso social al que nunca hizo ascos.

Nacido en unos tiempos difíciles (1953) y miembro de una familia numerosa (eran cinco hermanos) pronto, al igual que muchos de sus coetáneos, tuvo que abrirse camino en la vida como mejor pudo. Y aunque algo estudió, había que comer. Así que… su vida laboral comenzó a temprana edad. Trabajando en la construcción y, sobre todo en el montaje, tuvo que «patearse» más de media península para procurarse el sustento hasta que, ya bien avanzados los años 80, consiguió entrar en la factoría de la antigua ENSIDESA Veriña en la que desarrolló su labor profesional hasta que fue pensionado por incapacidad, a causa del «desgaste» al que nos somete el trabajo. A la par, incrementó y afianzó una «conciencia de Clase» que ha mantenido hasta el último aliento.

Quienes llevamos 40 o más años en la CNT podemos recordar que ya en 1976 (aún en la clandestinidad), militaba en la Organización Gijonesa (primero en el Sindicato de la Construcción y, después, en el del Metal). Y era un Militante de los que nunca han abundado: Comprometido, Solidario, Serio, Constante, Metódico (llevando cuentas u organizando archivos no ha habido muchos como Él), lo cual no era óbice para que se le viese en la lucha callejera o el el tajo en las que nunca se arredró. Y siempre en disposición de «arrimar el hombro» y aportar cuanto estuviese en su mano.

En distintas épocas, ocupó cargos diversos en la Organización Confederal, tanto a nivel Local como Regional sin que nadie haya podido nunca poner objeción alguna a las tareas de gestión desarrolladas.

Deja un hijo (Héctor) que le ha dado un único nieto (una de las mayores alegrías de su vida en los últimos años), y una Compañera (Julia), una larga familia biológica, y una larguísima familia Confederal entre quienes deja un vacío que va a ser muy difícil (por no decir imposible) reemplazar.

Aunque sabemos que «la muerte es el final de la vida» al que todos, irremediablemente, nos vemos abocados, no somos pocos quienes pensamos que «hay gente que nunca debería morir». Y este, bien podría ser uno de los casos.

Para quienes le hemos conocido y compartido vivencias, nunca dejará de ser un referente y un ejemplo a seguir. Sí, nos deja un gran vacío. Pero, a la vez, muchas enseñanzas que, a la postre, nos servirán para contribuir a que sus esfuerzos no hayan sido baldíos.

Si, entre nosotros, solemos decir aquello de «que la tierra te sea leve», no va a ser el caso. De los cuatro elementos naturales, al final le faltó el aire. Y Él ha elegido el fuego. Se dice que «el fuego purifica». Pero como en José no hay nada que purificar, no nos queda otra que desearte que «el fuego te dé el calor que, sin duda, te mereces.

HASTA SIEMPRE, COMPAÑERO.

 

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S Prensa CNT on noviembre 14th, 2018
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Más información: [Avilés] En huelga de hambre intoxicados por mercurio en Azsa

Enlace alternativo al vídeo: «Intoxicados, olvidados» (archive.org)

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S Prensa CNT on noviembre 7th, 2018

Actualización: 
Concentración/manifestación de apoyo:
Miércoles 7 de Noviembre a las 17:30h
Lugar: Entrada factoría Azsa, San Juan de Nieva (Avilés)

Su estado físico se va deteriorando a pasos agigantados dado que llevan una semana sin comer y arrastran las secuelas físicas de la intoxicación por mercurio. La situación meteorológica estos días pasados ha sido muy dura, con vientos fuertes y lluvia torrencial. 

Es fundamental mostrar nuestro apoyo y solidaridad para con los trabajadores que ven afectada su propia salud por las penosas condiciones laborales. 

Objetivos de la huelga de hambre:

  • Hacer visible la desesperada situación de gran parte de los trabajadores envenenados por Azsa en cuanto a:
    – Nuestra salud. Sufrimos gravísimas secuelas derivadas del envenenamiento, tanto a nivel físico como mental, no hay órgano que no tengamos afectado, incluido el cerebro. Las secuelas físicas y psicológicas que sufrimos se van agravando y aparecen otras nuevas. Tenemos ya 5 casos de Parkinson entre nosotros. Tomamos una media de 15 dosis de medicamentos diarios, incluidos opiáceos, ya que padecemos dolores crónicos, se nos caen los dientes, perdemos vista y oído y nuestras facultades mentales están cada día más mermadas.
    -Nuestra precaria situación económico-social. Sólo unos 15 de los 49 envenenados tienen reconocida algún tipo de incapacidad, el resto no estamos en condiciones físicas ni mentales de trabajar, sobrevivimos como podemos. Tras casi 6 años nuestros ahorros se acabaron, algunos contamos con la ayuda de familiares, otros tuvimos que pedir créditos a los bancos, esperando que las compensaciones económicas de los seguros no tardaran mucho, pero muy pocos las han cobrado, los intereses se acumulan y la deuda crece. Alguno de nosotros sobrevivimos únicamente con el salario social.
  • Exigir a Asturiana de Zinc e IMSA el cumplimiento íntegro del acuerdo firmado entre ambas empresas y cada uno de los trabajadores en octubre de 2013. A pesar de que dicho acuerdo era de carácter indefinido, ellos dejaron de cumplirlo en 2015, dejándonos incluso sin poder realizar las pruebas y tratamientos que teníamos pendientes.
  • Exigir a la Consejería de Sanidad y a la mutua Fremap el cumplimiento de sus obligaciones para con los trabajadores envenenados por Azsa en 2012, proporcionándonos la atención médica adecuada que precisamos, incluyendo especialistas expertos en intoxicaciones por metales pesados.
  • Pedir a la Consejería de Servicios y Derechos Sociales ayudas para aquellos de nosotros que nos encontramos en riesgo de exclusión social.

Fuente: Asociación de Intoxicados por Mercurio 

La historia detrás de todo esto es la que sigue:

Tres de los trabajadores afectados por la intoxicación de Asturiana de Zinc en 2012 llevan en huelga de hambre desde el pasado día 30 de octubre para reclamar que la empresa cumple con el acuerdo alcanzado en 2013.

Seis años después de la intoxicación por mercurio en Asturiana de Zinc (Azsa), el mayor accidente laboral de este tipo en los últimos treinta años, los trabajadores afectados denuncian su abandono y reclaman atención médica especializada y ayudas económicas para aquellos que están en situación de exclusión social.

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S Prensa CNT on agosto 4th, 2018

El drama social del que en estos días se hacen eco los medios locales y nacionales comenzó mucho antes a estos dos meses de huelga en que los trabajadores decidimos plantarnos frente a las mentiras que Vestas nos ofrecía como futuro.
Decir que el impacto del cierre de la factoría alcanza a 2000 leoneses/as (entre empleo directo e indirecto) es decir muy poco y es hacer un balance final de víctimas de guerra muy pobre. El conflicto viene de lejos, a lo largo del tiempo se nutre y coge vigor alrededor de dos hitos clave dentro de la empresa:

El primero cuando la ETT Manpower comienza a operar dentro de la empresa y poco a poco acaba consolidada como gestora de los recursos humanos dentro de la factoría. A partir de entonces existen dos categorías sociales dentro de fábrica y se marcan diferencias en salarios, derechos y en la continuidad de los proyectos personales. Temporeros con tiempos de abundancia a los que le siguen períodos de carestía y que “complementaban” con el cobro del paro o ahorros… Y todo esto está “muy bien”… pero solo te vale para “tirar una temporada”. La realidad en cambio era y sigue siendo otra… la gran mayoría de todos ellos llegan a liquidar la prestación de desempleo y otros los ahorros trabajando para Vestas. Son años en los que se suceden y encadenan contratos eventuales, en los que se “asalta” al trabajador temporal y las malas condiciones laborales en inferioridad son la norma de la casa para los trabajadores de este tipo (todo dentro de la “normalidad legal” y la falta de firmeza de las centrales sindicales frente a la complicidad entre la autoridad laboral y empresa). La lista de trabajadores que trabajaron aquí y por los que Vestas “paso por encima” es grande y perfectamente podríamos estar hablando de varias centenas de personas.

El segundo momento es cuando Vestas decide establecer dentro de la propia empresa un régimen disciplinario con el que se imponen un elevado número de sanciones y despidos (del 2012 al 2017 se pueden contabilizar más de 60 despidos que la mayoría acabaron siendo improcedentes). Dentro de este plan agresivo contra las personas que trabajábamos allí, también, se intentó acabar con el “problema” de las incapacidades temporales y los derivados de accidentes en el trabajo… Donde la gran mayoría de accidentados acaban en recolocaciones “adaptando” sus puestos de trabajo para poder acceder a ellos incluso con una escayola en cualquiera de los miembros superiores o inferiores. Los accidentes laborales al final se transformaban en simples incidentes, gracias a la capacitación de la Mutua Gallega que nos asiste y la “iniciativa” de algún médico y también la mayoría de los supervisores que animaban a la utilización de la tarjeta médica privada (que los trabajadores indefinidos tenemos como parte del acuerdo interno de empresa) para “agilizar y mejorar el proceso”.

Después de 60 días de conflicto social y sin ningún tipo de avance, otros acontecimientos que transversalmente influyen en el conflicto (y que la masa de los trabajadores desconocíamos) salen a flote. Fruto de las reuniones en la delegación de trabajo entre comité y empresa sabemos que la administración instaba a Vestas a la transformación de cerca de 90 trabajadores eventuales en indefinidos por encadenamiento de contratos y superar además los períodos que la ley establece. Lo que no sabemos muy bien es porque esta decisión administrativa, no cumplió con los plazos fijados desde el momento de la denuncia e intuimos que solamente se hizo pública debido a las circunstancias y las dimensiones que estaban alcanzado nuestro conflicto social.

Ahora y más reciente debido al desplante hacia las administraciones de Vestas, por romper los tiempos de espera y plantar un ERE a los representantes de los trabajadores, fuera de la mesa y sin consultarlo previamente ni con la Junta de Castilla y León, ni con el Gobierno de España, de repente aparece en prensa las cantidades de dos ejercicios fiscales de hace más de diez años (que ascienden a más de 90 millones de euros) que se le reclaman, pero que Vestas alega que tributó en su día a Dinamarca… Desde esta sección sindical si creemos en la causalidad, pero para nada en las casualidades y esperamos que esta deuda, amén de ayudas recibidas para mantenerse aquí (más de 20 millones de euros) y las facilidades para establecerse en el polígono del Ayuntamiento de Villadangos del Páramo, no acabe siendo la moneda de cambio para garantizar empleos y continuar con un chantaje social. A pesar de que ahora sostengan que se van y que la culpa es del anterior ejecutivo.
Para garantizar el empleo de una empresa solvente no tenemos por que seguir aportando todos con nuestros impuestos. En realidad tampoco se genera riqueza para la región pues como bien dicen tributan en otro país (esperemos que en Dinamarca no estén contando una historia parecida). Porque no solamente se llevan producción, el beneficio económico también. Riqueza que acaba en manos de grupos poderosos de inversión, dueños de accionariados en cualquier otra empresa donde el último interés son las personas o la sociedad. Pero no será lo que digamos nosotros aquí, sino lo que las correspondientes administraciones dispongan, pues… al final por parte de los políticos no hay ningún problema en escuchar a la empresa y “saber” cuanto y cómo es lo que Vestas pide para intentar echar atrás el ERE que ya esta sobre la mesa y que nos afectaría a todos los trabajadores de la planta.

En circunstancias así es muy difícil (a nivel personal) seguir pensando en hacer una defensa del empleo. La lógica libertaria no nos permite seguir dando soporte a ninguna empresa de este tipo. Desde nuestra sección sindical tenemos esperanza en que la presente experiencia nos sirva de aprendizaje para intentar cambiar y dar otro color a nuestras vidas. Que después de este habrá otros caminos y que aceptar sobrevivir dentro de entornos donde florece un liberalismo tan salvaje (y en connivencia de muchos trabajadores) da lugar a finales de historia así de tristes. No es tirar la toalla, es oponerse a garantías de empleos que lo único que suponen es una sangría para todos, incluso para el que no trabaja aquí. No sabemos como es el futuro que nos viene, pero desde aquí debemos pelear por lograr transformarlo, cambiar nuestra realidad y acercarse a la utopía sin dejar de caminar.

SALUD Y ANARQUÍA!!!

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S Prensa CNT on julio 24th, 2018


¿POR QUÉ ESTA CAMPAÑA?
http://hosteleria.cntgijon.es/
La hostelería ye un sector qu’emplega miles de trabayadores na nuesa rexón que trabayen dura y honradamente para tratar de ganar un sueldu que dexe vivir dignamente. Sicasí, a pesar de los esfuerzos, cada vez ye más común atopar unes condiciones llaborales nel sector que llueñe de dexar llevar una vida digna, conducen a lo contrario: vivir pa trabayar y trabayar pa subsistir.
A pesar de que l’Estatutu de el Trabayadores y los convenios colectivos afiten una serie de condiciones llaborales d’obligáu cumplimientu para les empreses y anque éstes nun son nada del otru mundu, los empresarios niéguense por sistema a respetales. Asina atopamonos con situaciones bien habituales nes que les trabayadores cobren per debaxo de lo que marca la llei, son sometíos a xornaes fraudulentas y n’ocasiones maratonianas, obligaes a realizar más hores de les llegales y en munches ocasiones nun s’abonen, nun se cumplen los requisitos de seguridá ya hixene… inclusive se dan munchos casos de trabayadores/as ensin contratu. A lo último esplotación y esclavismu.
Comprobando esta realidá y l’escasa utilidá de les denuncies n’Inspección de Trabayu y/o nos xulgaos, cuidao que les empreses traten de tener les cuestiones llegales bien arreyaes anque sía de forma fraudulenta y les lleis protexen al empresariu frente al trabayador, denunciar sindicalmente, estender el sindicalismu la organización nel sector para coordinase, sofitase y reivindicar en comuña como trabayadores unes condiciones de trabayu dignes ye la única salida.
Por ello esta campaña, porque yá valió d’abusos, esplotación y esclavismu. Porque somos más y xuntu/as somos fuertes. Porque tenemos razón. Porque tócanos pasar d’una vegada a la ofensiva.
CNT Xixón
Cai Sanz Crespo 3, 6ªPlanta 33207 Xixón
(Cerca de estación de Alsa)
Tlf 985 35 03 68
Correo-e: gijon@cnt.es
Llunes a xueves de 18:30 a 20:00.
Martes asesoría llaboral gratuíta.
Más info: http://hosteleria.cntgijon.es/
Participa na encuesta:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf_8J8mGdihxYMyDWQq_7Dt9AvVaKW53aqsX_SEauDqGxjRIQ/viewform?c=0&w=1
¿POR QUÉ ESTA CAMPAÑA?
La hostelería es un sector que emplea miles de trabajadores en nuestra región que trabajan dura y honradamente para tratar de ganar un sueldo que permita vivir dignamente. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos, cada vez es más común encontrar unas condiciones laborales en el sector que lejos de permitir llevar una vida digna, conducen a lo contrario: vivir para trabajar y trabajar para subsistir.
A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos fijan una serie de condiciones laborales de obligado cumplimiento para las empresas y aunque éstas no son nada del otro mundo, los empresarios se niegan por sistema a respetarlas. Así nos encontramos con situaciones muy habituales en las que las y los trabajadores cobran por debajo de lo marca la ley, son sometidos a jornadas fraudulentas y en ocasiones maratonianas, se obliga a realizar más horas de las legales y en muchas ocasiones no se abonan, no se cumplen los requisitos de seguridad e higiene… incluso se dan muchos casos de trabajadores/as sin contrato. En fin, explotación y esclavismo.
Habiendo comprobado esta realidad y la escasa utilidad de las denuncias en Inspección de Trabajo y/o en los juzgados, dado que las empresas tratan de tener las cuestiones legales bien atadas aunque sea de forma fraudulenta y las leyes protegen al empresario frente al trabajador, denunciar sindicalmente, extender el sindicalismo la organización en el sector para coordinarse, apoyarse y reivindicar en conjunto como trabajadores unas condiciones de trabajo dignas es la única salida.
Por ello esta campaña, porque ya valió de abusos, explotación y esclavismo. Porque somos más y junto/as somos fuertes. Porque tenemos razón. Porque nos toca pasar de una vez a la ofensiva.
CNT Xixón
Cai Sanz Crespo 3, 6ªPlanta 33207 Xixón
(Cerca de estación de Alsa)
Tlf 985 35 03 68
Correo-e: gijon@cnt.es
Lunes a jueves de 18:30 a 20:00.
Martes asesoría laboral gratuíta.
Más info: http://hosteleria.cntgijon.es/
Participa en la encuesta:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf_8J8mGdihxYMyDWQq_7Dt9AvVaKW53aqsX_SEauDqGxjRIQ/viewform?c=0&w=1

S Prensa CNT on julio 12th, 2018

20 al 22 de julio

Programación de la Universidad Libre de CNT 2018 – Traspinedo (Valladolid)

  • Sesiones formativas – Para las afiliadas a CNT
  • Teatro, cine y música – Para todo el mundo.

Viernes día 20 de Julio:

  • 18:00 – Presentación.
  • 18:15 a 20:30 – Sesión formativa:
    “Grupos Inteligentes, Teoría y Práctica del Trabajo en Equipo” (Fernando Cembranos).
  • 21:00 a 22:00. Cena.
  • 22:15: Teatro: “La mujer sola” (Ana Plaza).

Sábado día 21 de Julio:

  • 10:15 a 14:00. Sesiones formativas paralelas -cada persona asiste a dos-:
  • “Planificación estratégica y operativa para la acción sindical” (Pablo Navajo).
  • “Instrumentos de comunicación para la acción colectiva” (Adrián Aguayo Llanos).
  • “Metodologías participativas para la actividad sindical” (Raúl San José).
  • 14:15. Comida.
  • 15:00 a 19:00. Tarde Libre.
  • 19:00. Proyección “Economía Colectiva” con la participación de la directora Eulalia Comas.
  • 21:00 a 22:00. Cena.
  • 22:15 a 23:30. Concierto CHEROT.
  • 23:45 a 01:15. Concierto REPUESTOX.

Domingo día 22 de julio:

  • 11:30 a 13:30. Sesión formativa “Metodologías de investigación participativa para el análisis sindical.” (Tomás Villasante).
  • 13:30 a 14:00. Clausura.
  • 14:00. Comida.

Comida con opción vegana y omnívora.
Espacio de acompañamiento para niñas y niños.
Alojamiento en acampada – también hay hostales en la zona.

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S Prensa CNT on julio 3rd, 2018

La hostelería es un sector que emplea miles de trabajadores en nuestra región que trabajan dura y honradamente para tratar de ganar un sueldo que permita vivir dignamente. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos, cada vez es más común encontrar unas condiciones laborales en el sector que lejos de permitir llevar una vida digna, conducen a lo contrario: vivir para trabajar y trabajar para subsistir.

A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos fijan una serie de condiciones laborales de obligado cumplimiento para las empresas y aunque éstas no son nada del otro mundo, los empresarios se niegan por sistema a respetarlas. Así nos encontramos con situaciones muy habituales en las que las y los trabajadores cobran por debajo de lo marca la ley, son sometidos a jornadas fraudulentas y en ocasiones maratonianas, se obliga a realizar más horas de las legales y en muchas ocasiones no se abonan, no se cumplen los requisitos de seguridad e higiene… incluso se dan muchos casos de trabajadores/as sin contrato. En fin, explotación y esclavismo.

Habiendo comprobado esta realidad y la escasa utilidad de las denuncias en Inspección de Trabajo y/o en los juzgados, dado que las empresas tratan de tener las cuestiones legales bien atadas aunque sea de forma fraudulenta y las leyes protegen al empresario frente al trabajador, denunciar sindicalmente, extender el sindicalismo la organización en el sector para coordinarse, apoyarse y reivindicar en conjunto como trabajadores unas condiciones de trabajo dignas es la única salida.

Por ello esta campaña, porque ya valió de abusos, explotación y esclavismo. Porque somos más y junto/as somos fuertes. Porque tenemos razón. Porque nos toca pasar de una vez a la ofensiva y reivindicarnos como trabajadores frente a los explotadores.

Ánimo, fuerza y a por nuestros derechos.

Esti ye el link que ties que seguir pa aportar a la web que destinamos a la campaña pa poner freno a la precariedá na hostelería:

hosteleria.cntgijon.org/

 

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CAST.

El artículo es el siguiente:
https://oviedocnt.wordpress.com/2018/06/05/hermana-cifuentes-etc-yo-si-te-creo/comment-page-1/#comment-590

Podriamos desmontar uno a uno los “argumentos”que utiliza Gerardo Fernández militante de CNT Uviéu en su mierda de articulo, pero no nos vamos ni a molestar.

Simplemente unos apuntes previos:
Ya que se habla de cifras,hablemos de esas cifras a las que dedica un párrafo lo suficientemente extenso para demostrar la clase de ¿persona? que es:

En el segundo trimestre de 2017, 40.366 mujeres fueron víctimas de violencia de género, lo que supone un incremento del 20,7% respecto al año anterior, y por desgracia, cada año la cifra va en aumento.

Un dato importante que ha pasado bastante por alto es que se estima que sólo el 10% de las mujeres DENUNCIA haber sido víctima de violencia sexual…¿le cuadrarán ahora las estadísticas?¿le seguirán “bailando” las cifras?

Cada semana, AL MENOS, una mujer es asesinada a manos de su pareja o expareja.

Más cifras: sólo 9 de las 17 CC.AA disponen de recursos públicos para proteger a las víctimas; y a nivel estatal se destinan sólo 31,7 millones de € para prevenir la violencia de género (para que se haga una idea el articulista,se destinan 152 millones de € en material de oficina) algo que le parecerá lógico, ya que ha dejado claro en su escrito cualquier lucha que reivindique combatir la violencia contra las mujeres le importa una mierda.

Bien, hablemos de “Justicia”: la violencia sexual está excluida de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, esto se traduce en una total desprotección jurídica de las SUPERVIVIENTES.

Son datos verídicos, al contrario que los contrastados por Gerardo, sacados de un diario con una práctica palpable de manipulación informativa.

Las mujeres simplemente estamos pidiendo combatir los crímenes sexuales que contra ellas se cometen bajo el amparo del sistema patriarcal.

Por otra parte, las mujeres militantes de CNT estamos sacando campañas para que no se silencie el papel de la mujer en el sindicato, y resulta que a un afiliado de ese sindicato, usando y ensuciando las siglas de CNT,escribe un texto de los más misóginos y machistas que se han escrito en los últimos años.

Un anarcosindicalista debería apoyar nuestra lucha y lejos de eso, Gerardo, legitimado por CNT-Uvieu defiende esa lacra repugnante que nos asesina .

Sobra decir que quienes usan estas siglas en Uvieu no representan ni de lejos a CNT y desde luego la difusión de ideologías que defienden y que son pilares del sistema capitalista y patriarcal no pueden tener cabida ni ser toleradas por la Confederación.

Si por algo se caracteriza la CNT no sólo es por la acción directa, el boicot, y sacar los conflictos a la calle fuera de los despachos, también se caracteriza por ser un sindicato feminista, y así está recogido en sus acuerdos confederales.

Un sindicato que fue convocante de la primera huelga general de carácter feminista de la historia de España. Huelga que pese a lo que algunos piensan y así proclaman desde su misogínia fue un éxito,de lo contrario no habrÍa compañeras encausadas, porque ya sabemos que a quien no mueve el culo del sofá no se le reprime.

Son muchísimas las compañeras en CNT que se rompen la vida día a día junto a sus compañeros por defender los derechos de las trabajadoras, que emplean muchas horas llevando secretarías, participando en asambleas, piquetes, acciones,campañas…que para el articulista y para CNT-Uvieu , no merecen el más mínimo respeto;ni las compañeras ni los sindicatos en los que militan.

Esta no es la primera vez que CNT Uviéu utiliza (y posteriormente legitima su uso) las siglas de CNT para dar voz a toda su misogínia, faltando al respeto e insultando a todas las mujeres y más concretamente a las y los militantes de toda la CNT.

Para más INRI (y en este caso no parece casualidad…) lo sacan apenas 24 horas antes de que 3 compañeras, 2 de ellas del sindicato de Xixón,acudan a declarar en los juzgados encausadas por los piquetes convocados por CNT-Xixón en la pasada huelga general feminista del 8 de Marzo, ese día que Gerardo dice fue «la exaltación del odio de las mujeres hacía los hombres».

No Gerardo, no: las anarcofeministas no odian a los hombres, los hombres son sus compañeros y van codo con codo con ellos, odian a los machos como tú y como todos los de ese grupusculo que tiene tomada la CNT de Uviéu.

Desde CNT Xixón y CNT La Felguera no vamos a permitir ni un insulto más, no vamos a permitir que se utilice la CNT como plataforma para soltar barrabasadas sobre chemtrails, argonitas,y hembristas odia hombres,mientras a treinta kilómetros la militancia de CNT Xixón y CNT La Felguera se parte la cara con policía, jueces y patrones sin que CNT Uvieu haga otra cosa que tirar mierda.

Y no, no es valido acogerse a un acuerdo de su asamblea en el que dicen que lo escrito en el blog de CNT Uviéu todo es válido acogiendose al derecho de expresión. No. Hay ideas que no se deben respetar, que debemos combatirlas, tanto a las ideas como a sus propagandistas, y la misoginía es una de ellas.

Los cuatro conspiranoides que se han apoderado de CNT Uviéu ya deberían de haber huido del local y dejar la CNT de esa ciudad en manos de personas que realmente se dediquen a luchar por la emancipación de las trabajadoras.

Si realmente fuesemos esas hembristas de las que hablan, si matasemos tan bien como dice Gerardo en su mierda de Articulo, no estarían utilizando la cobertura de CNT para sus paranoias reaccionarias y se hubiesen mudado al triangulo de las bermudas, constituirse como secta y montar ahí un invernadero de orgonitas.

Por si no quedase claro, desde CNT-Xixón y CNT-La Felguera nos desmarcamos y rechazamos tajantemente tanto el texto en sí, como las ideas que expresa y a quienes se amparan en unas siglas para difundir mensajes reaccionarios,que, como no puede ser de otra manera, deben de ser y serán combatidos por el anarcosindicalismo.

Doblemente oprimidas, doblemente combativas.

QUE SE DISUELVAN Y ENTREGUEN LAS ACTAS.

AST.
CNT XIXÓN Y CNT LA FELGUERA RESPECTU AL ARTÍCULU DE GERARDO FERNANDEZ PUBLICÁU POR CNT UVIEU
(https://oviedocnt.wordpress.com/2018/06/05/hermana-cifuentes-etc-yo-si-te-creo/comment-page-1/#comment-590)

Podríemos desmontar unu a unu los argumentos qu’utiliza Gerardo Fernández militante de CNT Uviéu na so mierda d’articulo, pero nun vamos nin a fadiar.

A cencielles unos apuntes previos:
Yá que se fala de cifres,falemos d’eses cifres a les que dedica un párrafu lo suficientemente estensu para demostrar la clase de ¿persona? que ye:

Nel segundu trimestre de 2017, 40.366 muyeres fueron víctimes de violencia de xéneru, lo que supon una medría del 20,7% respectu al añu anterior, y por desgracia, cada añu la cifra va n’aumentu.

Un datu importante que pasó abondo per alto ye que s’envalora que namá’l 10% de les muyeres DENUNCIA ser víctima de violencia sexual…¿cuadrarán-y agora les estadístiques?¿siguirán baillándolu” les cifres?

Cada selmana, SIQUIER, una muyer ye asesinada a manos de la so pareya o expareja.

Más cifres: namá 9 de les 17 CC.AA disponen de recursos públicos para protexer a les víctimes; y a nivel estatal destínense namá 31,7 millones de € para prevenir la violencia de xéneru (por que se faiga una idea l’articulista,destínense 152 millones de € en material d’oficina) daqué que-y va paecer lóxicu, yá que dexó claro nel so escritu cualquier llucha que reivindique combatir la violencia contra les muyeres impórtalu una mierda.

Bien, falemos de “Xusticia”: la violencia sexual ta escluyida de la Llei Orgánica 1/2004 de Midíes de Protección Integral contra la Violencia de Xéneru, esto traduzse n’una total desprotección xurídica de les SUPERVIVIENTES.
Son datos verídicos, al contrariu que los oldeaos por Gerardo, sacaos d’un diariu con una práctica bultable de manipulación informativa.

Les muyeres a cencielles tamos pidiendo combatir los crímenes sexuales que contra elles se cometen sol amparu del sistema patriarcal.

Per otra parte, les muyeres militantes de CNT tamos sacando campañes por que nun se calle’l papel de la muyer nel sindicatu, y resulta qu’a un afiliáu d’esi sindicatu, usando y emporcando les sigles de CNT,escribe un testu de los más misóxinos y machistes que s’escribieron nos últimos años.

Un anarcosindicalista tendría de sofitar la nuesa llucha y llueñe d’eso, Gerardo, legitimado por CNT-Uvieu defende esa lacra repugnante que nos asesina .

Sobra dicir que quien usen estes sigles en Uvieu nun representen nin de llueñe a CNT y en concencia l’espardimientu d’ideoloxíes que defenden y que son pilastres del sistema capitalista y patriarcal nun pueden tener cabida nin ser toleraes pola Confederación.

Si por daqué caracterízase la CNT non yá ye pola acción directa, el boicó, y sacar los conflictos a la cai fora de los despachos, tamién se caracteriza por ser un sindicatu feminista, y asina ta recoyíu nos sos alcuerdos confederales.

Un sindicatu que foi convocante de la primer fuelga xeneral de calter feminista de la hestoria d’España. Fuelga que magar lo que dalgunos piensen y asina proclamen dende la so misoxínia foi un ésitu,de lo contrario nun habría compañeres encausaes, porque yá sabemos qu’a quien nun mueve’l culu del sofá nun se-y reprime.

Son munches les compañeres en CNT que se ruempen la vida tolos díes xunto colos sos compañeros por defender los derechos de el trabayadores, qu’empleguen munches hores llevando secretaríes, participando n’asamblees, piquetes, acciones,campañes…que para l’articulista y para CNT-Uvieu , nun merecen el más mínimu respetu;nin les compañeres nin los sindicatos nos que militen.

Esta nun ye la primer vegada que CNT Uviéu utiliza (y darréu legitima el so usu) les sigles de CNT para dar voz a tola so misogínia, faltando al respetu y faltando a toles muyeres y más concretamente a les y los militantes de tola CNT.

Pa más INRI (y nesti casu nun paez casualidá…) sacar apenes 24 hores primero que 3 compañeres, 2 d’elles del sindicatu de Xixón,alleguen a declarar nos xulgaos encausaes polos piquetes convocaos por CNT-Xixón na pasada fuelga xeneral feminista del 8 de Marzu, esi día que Gerardo diz foi «la esaltación del odiu de les muyeres a los homes los homes».

Non Gerardo, non: les anarcofeministas nun odien a los homes, los homes son los sos compañeros y van a comuña con ellos, odien a los machos como tu y como tolos d’ese grupusculo que tien tomada la CNT d’Uviéu.

Dende CNT Xixón y CNT La Felguera nun vamos dexar nin un insultu más, nun vamos dexar que s’utilice la CNT como plataforma para soltar barrabasaes sobro chemtrails, argonitas,y hembristas odia homes,mientres a trenta kilómetros la militancia de CNT Xixón y CNT La Felguera pártese la cara con policía, xueces y patrones ensin que CNT Uvieu faiga otra cosa que tirar mierda.

Y non, nun ye valíu acoyese a un alcuerdu de la so asamblea nel que dicen que lo escrito nel blogue de CNT Uviéu tou ye válidu acogiendose a drechos d’espresión. Non. Hai idees que nun se deben respetar, que tenemos de combatiles, tantu a les idees como a los sos propagandistes, y la misoxinía ye xuna d’elles.

Los cuatro conspiranoides que s’apoderaron de CNT Uviéu yá deberíen de fuxir del local y dexar la CNT d’esa ciudá en manos de persones que realmente se dediquen a lluchar pola emancipación de el trabayadores.

Si realmente fuesemos eses hembristas de les que falen, si matasemos tan bien como diz Gerardo na so mierda d’Articulo, nun taríen utilizando la cobertoria de CNT pa les sos paranoyes reaccionaries y camudárense al triangulo de les bermudes, constituyise como secta y montar ende un invernaderu de orgonitas.

Por si nun quedara claro, dende CNT-Xixón y CNT-La Felguera desmarcamos y refugamos tajantemente tantu’l testu en sí, como les idees qu’espresa y a quien s’amparen nunes sigles pa espublizar mensaxes reaccionarios,que, como nun puede ser d’otra manera, deben de ser y van ser combatíos pol anarcosindicalismo.

Doblemente oprimíes, doblemente combatives.

QUE DISUELVAN Y ENTREGUEN LES ACTES.

Ayer se llevo a cabo en la Casa’l Pueblu Xixón artesanal para dar nuestro apoyo a Vivir Otra Vez, proyecto que nace en Asturias con el objetivo de crear un refugio donde acoger animales víctimas de explotación o maltrato y construir un espacio permacultural autogestionado y sostenible. Refugio animal Vivir otra vez promueve el veganismo, el decrecimiento y la interseccionalidad como responsabilidad ética para defender la Tierra y combatir todas las opresiones.

Gracias por vuestra asistencia


Ayeri llevose a cabu na Casa’l Pueblu Xixón un taller de xabón artesanu pa dar sofitu a Vivir Otra Vez, proyeutu que ñaz n’Asturies col oxetivu de crear un refuxu onde acoyer animales victimes d’esplotación o maltratu y construyir un espaciu permacultural, autoxestionáu y sostenible.
Refuxu animal Vivir Otra Vez promueve el veganismu, el decrecimientu y la interseccionalidá como responsabilidá ética pa defender la Tierra y valtar toles opresiones.

Gracies pola vuesa asistencia al eventu

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S Prensa CNT on mayo 10th, 2018

Cuando lxs trabajadores se organizan por si mismxs la patronal tiembla y el Estado pone en marcha la maquinaria represiva, en Xixón, en Huesca, en Guadalajara, en Logroño…
Ellos tienen un entramado de jueces, fiscales, policías…un entramado que solo se sustenta en base al dinero.
Nosotrxs tenemos un arma inquebrantable que ellos jamás tendrán: la Solidaridad.
Y esto solo acaba de empezar…si tocan a una nos tocan a todas.

*COMUNICADO HOSTELERIA EN LUCHA-CASO SUNSET BOULEVARD*

– 6 AÑOS de CÁRCEL e INDEMNIZACIÓNES de hasta 35.000€.
– El JUICIO comenzará el 28 de MAYO de 2018
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