El Grupo Zena (dueño de Domino’s Pizza), continúa con su estrategia de explotación. Ni siquiera respetan el convenio colectivo que han firmado a principios de 2010.
Este convenio (Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio) tiene derechos muy por debajo del convenio de hostelería y es el que se aplica al sector de pizzerías con servicio a domicilio (Telepizza, Pizza Móvil, Domino’s, etc…).
Hemos tenido varios conflictos con Grupo Zena, en Gijón el último tuvo lugar a principios de 2010, por un caso de acoso a un trabajador [+Info)].
Otro conflicto surgido con Grupo Zena (operando con la Marca Pizza Hut), fue en Granada en 2009 [+ Info)].
La persona que lleva a cabo esta estrategia de acoso, es la jefa de tienda (Lucía), bajo las órdenes del Gerente de la Zona Noroeste (Roberto).
Este personaje es un viejo conocido de la CNT Galaica, la cual convoco una huelga en el local de Grupo Zena en Santiago. ( ….incluso repartiendo el gerente de la zona noroeste las pizzas en su propio coche. Varias trabajadoras se situaron delante para impedirlo. La respuesta del empresario fue arrancar el coche (para hacer la ¿gracia?) golpeando a dos de ellas…) [+ Info]
Ahora dos afiliados a nuestro Sindicato (Alex y Sandra), están siendo objeto de acoso, por el simple hecho de pedir que se cumplan sus derechos laborales.
Desde CNT exigimos:
- Cese del acoso a los trabajadores
- Fin de los contratos eventuales, basados en circunstancias excepcionales del mercado, causa falsa, ya que la cuantía de pedidos se mantiene constante durante todo el año.
- Respeto a las categorías profesionales tipificadas en el Convenio Colectivo:
- Se ha generalizado la contratación de auxiliares de tienda y se les imponen tareas ajenas a sus funciones (elaboración de pizzas, limpieza, reparto de publicidad, etc).
- Se contrata y paga a los responsables de turno, bajo la categoría de oficial delivery.
- 31 días de vacaciones anuales. Cese de la imposición arbitraria por parte de la empresa.
- Compensación de los días festivos trabajados (14 dias /año), acumulándolos a los periodos vacacionales.
- Descanso semanal de dos días continuados. (Articulo 30 del convenio) . La planificación para el disfrute de los referidos días se hará de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizará, en su caso, en turnos rotativos dentro del mismo grupo profesional.
- Se pague la ayuda de transporte, de forma íntegra (En 2010 se abona en concepto de ayuda de transporte 48, 44 € cuando el convenio establece este plus en (Art. 42): 99,2150 euros/mes).
- Implantación de un plus para el trabajo de los repartidores en días lluviosos.
- Adecuación de espacio para dos vestuarios
separados, para hombres y mujeres. - Los vestuarios debe de estar provistos de asientos y de taquillas individuales con llave, que tendrán la capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle deben de estar separados por el estado de suciedad y humedad de la ropa de trabajo.
- Puesta a disposicion de los trabajadores de un local de descanso de fácil acceso.
- Adecuación de iluminación de cada zona del local a la normativa vigente.
- La temperatura del local deberá de estar comprendida entre 14 y 25º C. En la zona de cocina la temperatura es muy elevada, por la falta de un sistema de extracción y de aire acondicionado adecuados.
- El sistema de ventilación empleado y la distribución de las entradas de aire limpio y salidas de aire viciado, deberán asegurar una efectiva renovación del aire del local de trabajo.
- Suministro por parte de la empresa de los EPI´S (calzado, ropa, etc…) adecuados a cada categoria laboral.
Por esto solicitamos solidaridad, con el envío de fax y correos electrónicos a Grupo Zena, exigiendo que cese el acoso a nuestros compañeros y que sean respetadas las normas de seguridad e higiene en el trabajo y lo estipulado en el Convenio Colectivo.
El texto podría ser el siguiente, aunque lo dejamos a vuestra libre elección (Sin insultar):
¡¡Basta de acoso a nuestros compañeros, trabajadores de Dominos Pizza en Gijón , por parte de la gerente Lucía G. y del Gerente de la zona noroeste Roberto S.!!
¡¡Pagad lo que se les debe!!
Respeto de las normas de seguridad e higiene y del convenio.
¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!
Grupo Zena
Camino de la Zarzuela, 1 28023 Aravaca Madrid
Tfno. 91.382.98.00
Fax: 91.382.98.49 Fax: 91.382.97.82
Email: atencionalcliente@zena.com
Tags: Asturias, cañas, dominos, fosters, Gijon, pizza, Solidaridad, zena
Blandos, victimistas, vagos, sinverguenzas… poneos a trabajar. Os estáis riendo de los parados y vais de solidarios.
Se dedican a acosar fuertemente. Se cubren entre ellas 3 personas. Pobre Alex trabaja y dicen que no.
Es una pena, que se favorezca lo malo…no se puede hacer nada..para evitar esto…acosan a las chicas de cocina y todo…que alguian haga algo…
[Nota Editor]: Si se puede hacer algo union, acción y solidaridad entre todos los trabajadores. En este caso, para pararles los pies es preciso apoyar a quienes estan en esta situación de acoso y presión por parte de los “secuaces” del empresario. Difundir su lucha y no contribuir al cerco al que los pretende someter la empresa. Hazles llegar tu apoyo.
si
comento si es verdad
[...] Info: CNT Gijón [...]